Un bon plan de recherche d’emploi, la clé pour vous aider dans vos démarches.
En ces temps de ralentissement économique, il devient de plus en plus difficile de se trouver un emploi. Que vous soyez un nouvel arrivant, un étudiant finissant, un travailleur expérimenté qui vient de perdre son travail ou qui veut changer d’emploi ou en occuper un second. Ainsi, afin de réussir votre recherche d’emploi, il vous faut élaborer un bon plan de recherche.
Ce plan de recherche d’emploi doit être efficace et bien élaboré.
Job au Québec vous aide ici à élaborer ce bon plan de recherche d’emploi en sept étapes.
La recherche d’emploi peut être un processus complexe et exigeant, nécessitant une planification minutieuse et une approche structurée. Un bon plan de recherche d’emploi doit comprendre plusieurs étapes clés, chacune conçue pour maximiser les chances de succès. Voici donc un guide détaillé pour vous aider à élaborer un plan efficace de recherche d’emploi.
Étape #1 : l’évaluation de soi
La première étape d’un plan de recherche d’emploi consiste à faire un bilan personnel. Il s’agit ici d’identifier vos compétences, vos forces, vos faiblesses, ainsi que vos intérêts et passions. Simplement, vous connaître, avant de mieux vous faire connaître aux employeurs, recruteurs.
Vous devez identifier vos compétences et vos intérêts.
Posez-vous des questions telles que :
– Quelles sont mes compétences techniques et interpersonnelles ?
– Quels types de tâches et de projets me passionnent le plus ?
– Quelles sont mes valeurs professionnelles ?
Ensuite, définissez vos objectifs de carrière.
Après avoir identifié vos compétences et intérêts, définissez clairement vos objectifs de carrière. Réfléchissez à ce que vous souhaitez accomplir à court, moyen et long terme. Posez-vous des questions comme :
– Où est-ce que je me vois dans cinq ans ?
– Quels types de postes et d’entreprises m’intéressent ?
– Dans quelles villes ou régions je veux travailler ? Drummondville, Montréal, Charlevoix, etc…
Étape #2 : la recherche et l’identification des opportunités
Faites des recherches approfondies sur les secteurs et les entreprises qui vous intéressent. Utilisez des ressources telles que :
– Sites web d’entreprises
– Rapports sectoriels
– Réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo)
Ensuite, inscrivez-vous sur plusieurs plateformes de recherche d’emploi telles que :
– LinkedIn
– Indeed
– Monster
– JobBoom
– Workopolis
Faites aussi du réseautage. Le réseautage est une composante essentielle de la recherche d’emploi. Connectez-vous avec des professionnels de votre secteur via LinkedIn, participez à des événements de réseautage et rejoignez des associations professionnelles.
Étape #3 : la préparation des documents de candidature
Le premier document à être bien préparé, votre curriculum vitae (CV)
Votre CV doit être clair, concis et adapté à chaque poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous qu’il inclut :
– Vos coordonnées
– Un résumé de votre profil
– Vos expériences professionnelles
– Vos compétences
– Vos formations
– Vos réalisations et projets significatifs
Le second document à préparer, la Lettre de motivation
La lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque candidature. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste et comment vos compétences et expériences font de vous un candidat idéal.
Enfin. préparation des références
Préparez une liste de références professionnelles que vous pouvez fournir sur demande. Informez vos référents à l’avance afin qu’ils soient prêts à répondre aux sollicitations.
Étape # 4 : la candidature
Soumettez votre candidature via les plateformes de recherche d’emploi, les sites web des entreprises, les sites web spécialisés, ou par email (courriel) selon les instructions données. Assurez-vous que votre candidature est complète et respecte les directives de l’annonce.
Afin de bien suivre vos candidatures, tenez un registre de toutes les candidatures soumises. Notez les dates, les postes, les entreprises et les contacts pertinents. Envoyez des emails de suivi si vous n’avez pas reçu de réponse après un certain délai (généralement deux semaines).
Si cous êtes sur l’assurance-emploi, il se pourrait qu’on vous oblige à tenir un registre de toutes vos candidatures soumises, Alors faites-le ! Ce n’est pas très sorcier.
Dans un logiciel de type tableur, vous créez huit colonnes : La date, le nom de l’employeur, le titre du poste, l’hyperlien vers la description du poste, le numéro du poste affiché, la date à laquelle vous avez soumis votre candidature, le nom du contact, le numéro de téléphone.
Ainsi, vous ajoutez vos candidatures en suite chronologique inversée, en inscrivant la plus récente en haut.
Étape #5 : la préparation aux entretiens d’embauche
Effectuez des recherches sur l’entreprise.
Avant un entretien, informez-vous sur l’entreprise :
– Sa mission, sa vision et ses valeurs
– Ses produits ou services
– Ses récents développements ou projets
– Les récentes actualités sur l’entreprise
Si vous devez vous rendre en présentiel pour un entretien d’embauche, nous vous invitons à vous rendre sur place la veille, en faisant le trajet requis de voir un peu les lieux de l’extérieur Tout de même, n’entrez pas, mais d’avoir quelques points de repères des lieux diminuera votre stress le jour de l’entretien.
Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entretien telles que :
– Parlez-moi de vous.
– Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
– Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
– Parlez-moi d’une situation dans laquelle vous avez résolu un problème.
Préparez quelques questions à poser à l’intervieweur, telles que :
– Quels sont les défis principaux de ce poste ?
– Quelle est la culture de l’entreprise ?
– Quelles sont les opportunités de développement professionnel ?
Étape # 6 : la négociation et l’acceptation de l’offre
Après votre entretien, lorsque vous recevez une offre, prenez le temps de l’évaluer attentivement. Considérez les aspects suivants :
– Salaire
– Avantages sociaux
– Opportunités de croissance
– Conditions de travail
N’ayez pas peur de négocier les termes de l’offre si nécessaire. Soyez respectueux et professionnel dans vos discussions.
Une fois que vous êtes satisfait des termes de l’offre, acceptez-la formellement par écrit et exprimez votre gratitude pour l’opportunité.
Étape #7 : le développement continu de votre carrière
Une fois embauché, engagez-vous dans une formation continue pour rester à jour dans votre domaine. Suivez des cours en ligne, obtenez des certifications supplémentaires et participez à des ateliers et séminaires.
Continuez à entretenir et à développer votre réseau professionnel. Participez à des événements de l’industrie et maintenez le contact avec d’anciens collègues et nouveaux contacts.
Évaluez régulièrement vos progrès de carrière et ajustez vos objectifs en conséquence. Soyez prêt à pivoter si nécessaire pour saisir de nouvelles opportunités.
Soyez patient dans l’application de votre plan de recherche d’emploi
La recherche d’emploi est un processus qui nécessite du temps, de la patience et une approche stratégique. En suivant ces étapes, vous augmenterez vos chances de trouver un poste qui correspond à vos compétences, vos intérêts et vos objectifs de carrière. Ne vous laissez pas abattre par les refus. Restez positif, persévérant et adaptable tout au long de ce parcours.