Les jeunes ont-ils le sens de l’engagement dans leur emploi? Quand ils se rendent au travail, sont-ils totalement dévoués à leurs tâches?
Nous nous sommes posés ces questions récemment en visionnent des vidéos sur la plateforme TikTok.
Dans certaines de ces vidéos, des jeunes travaillant dans un supermarché Maxi se font des séances en direct, live, de leur travail. Les deux jeunes ne sont pas dans le même Maxi.
En plaçant des items sur les tablettes, ça se raconte n’importe quoi dans leur live, et ça se fait même des challenges qui invitent les TikTokeurs à voter pour leur favori. Des genres de battle.
Un de ces jeunes dits même être le gérant de nuit de l’endroit. Que son boss s’en fout, qu’il fasse un live sur TikTok durant ses heures de travail.
Nous avons écouté plusieurs de ces live, dont le contenu est assez vide, et il est clair que les deux jeunes hommes sont ralentis dans leur travail de par la production de leur vidéo en direct.
Qu’en est-il de l’engagement des jeunes dans leur travail et à se dédier à leur employeur?
Nous savons que certains jeunes sont TDAH et qu’ils doivent faire plusieurs choses en même temps pour arriver à faire quelque chose, mais qu’en est-il de travailler et de faire des vidéos TikTok en direct?
Plusieurs employeurs ne toléreraient pas de voir leurs employés travailler et faire en direct des vidéos TikTok sur leurs heures de travail. Il semble que d’autres le permettent. Mais, le permettent-ils vraiment ou les jeunes en prennent le plein droit? Prennent-ils ce plein droit parce que, vu que les médias parlent de pénurie de main d’œuvre à chaque jour, qu’ils prennent pour acquis que leur employeur va tolérer?
Nous avons trouvé que cela envoyait une bien mauvaise image à Maxi de voir de leurs employés de soir et de nuit se faire des vidéos live sur TIkTok tout en travaillant.
Comprenez bien que nous ne désirons pas faire le procès ici de ces jeunes, mais plutôt de se poser la question, qu’en est-il de l’engagement des jeunes dans leur travail et de se donner au maximum?
